세줄요약
1. 공공기관의 성과급은 성과급이 아니다.
2. 받아야할 월급의 일정부분을 떼서 연말에 정부평가를 받아서 받는돈이다.
3. 월급에서 뗀 금액만큼 받지도 못할뿐더러 정말 이름은 성과급이 아니라 평가급이다.

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요즘 뉴스에서 항상 보이는 언론과 정부의 공기업 때리기

항상 달리는 댓글은 적자공기업에 성과급이 무엇이냐 성과가 없는데 성과급이냐 라는 댓글인데

과연 공기업은 적자임에도 성과급을 주는걸까요?

정답은 아니다 입니다.

쉽게 설명드릴게요.

연봉이 2400만원인 공기업직원이 있었고 월200만원을 받기로 했습니다.

그런데 어느날 월급의 10%를 떼고 정부가 여러 공기업을 평가를 하고 그 순위에 맞춰서 지급을 하겠다고 합니다.

월급이 180만원으로 줄었습니다.
연말에 20만×12개월=240만원을 받아야하는데 정부에서 너네는 경영평가가 낮으니 50%만 받아라 라고해서 120을 받습니다.
네 이게 바로 뉴스에서 말하는 성과급입니다.

그럼 평가를 잘 받으면 되지않느냐? 평가를 잘 받는 방법은 간단합니다. 적자가 안나게 요금을 올리면 됩니다. 하지만 공공부문 특성상 금액을 올리면 적자탈출인데 그렇게 못합니다. 사람들의 생활과 밀접하게 연결되어있거든요.

내가 원래 받아야 할 급여를 떼가서 그걸 평가해서 돈을 주는데 뉴스에서는 성과급이라 말합니다.

정확하게 따지면 성과급이 아닌 평가급이 되어야겠지요. 하지만 언론은 그런거에 관심없습니다. 심지어 성과급이 아니라 평가급인걸 알지만 정정하지 않습니다.

공공기관 기사마다 댓글보면서 답답해서 적어봅니다.